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来源:众智万博matext手机版 万博max手机成都万博体育3.0手机版公司顾问 时间:2020-09-03
  

     【编者按】互联网江湖流传这么一句话,“百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品”。那么代表互联网三座大山的BAT在人力资源特别是人才职级体系方面又有什么独门绝技呢?上两期我们为您分享了腾讯和阿里的体系,今天众智万博matext手机版 万博max手机成都万博体育3.0手机版公司高级顾问为您整理百度的相关知识:

★百度★

                                                       



一、职级

      百度的级别架构分成四条线,分别是,

      技术序列 T:T3 - T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手

      产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗

      后勤支持部门 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难

      管理序列 M:M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。

      一般而言,人员主要集中在T5/T6,在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师,但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少,具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。

二、职级晋升

      百度晋升一般情况是分2种,晋升的前提条件是达到4以上才可以申请:

      自己提名:当你自己觉得已经具备下一level的素质,可以自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变;

      主管提名:如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。

      百度技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6,越往上越难。但对比之下,百度的技术晋升稍微容易一些。按照猎头的说法,百度即便是高层的晋升都比较平滑,没有大的过错、失误,一般都能顺利晋升。

三、薪资水平


                                    

百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14

T5以上为关键岗位,另外有股票、期权

T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小

级别越高,每档之间的宽幅越大

百度总体上来说是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。此外,百度工资高,福利好,但是这么多年公司期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。但是,众智万博matext手机版 万博max手机的顾问在研究百度人员流动性的时候发现,百度新老员工的期权数量太悬殊,很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人基本上在百度待不到3年就跳槽了。

(资料来源:网络、众智万博matext手机版 万博max手机成都管理万博体育3.0手机版CRC 行研中心

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